为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
　　一、考勤对象
　　全体在职干部职工。
　　二、考勤要求
    1.工作考勤实行办公室和个人双登记办法，当月的考勤于次月第一周交办公室核对，发现有误，当面提出更正。学习及会议考勤，职工大会由办公室负责考勤登记。局务、社务会议由办公室负责考勤登记，考勤结果作为年度考核的依据。党组会议，党支部会议分别由党组和支部负责考勤登记。
    2.全体职工要严格遵守作息时间，上下班不得无故迟到、早退，上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事项。需要请假者，要按正常程序办理请假手续，凡擅自离开工作岗位，捏造事实请假、出具假病假证明，不请假无故不上班者，一律按旷工处理。
    3.各股室工作人员因公外出，必须向股室负责人报告，股室负责人因公外出必须向分管领导或办公室报告，并委托本股室其他人员代班处理日常事务。领导外出必须向办公室通报去向。

4.机关工作人员有事请假，实行请假条制度。一天以内由办公室主任签字同意，一天以上三天以下，向股室负责人说明后，由分管领导签字同意，交办公室登记。四天以上须经局、社主要领导签字同意，交办公室登记。请假结束回单位要向办公室登记销假。

5.机关实行带薪年体假制度，具体时间等规定按县人事劳动和社会保障局、县财政局，南人劳社发[2008]62号文件规定执行。

三、有下列特殊情况，不记迟到、早退
　　1.需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各15分钟。
　　2.哺乳期内需给婴儿哺乳的人员，允许上下午上班时间各抽空半小时。
　　四、考勤处罚
　　1.迟到或早退一次扣岗位津贴10元。
　　2.旷工一天，扣发当月工资100元。旷工3天（含3天）以上加扣全部年终奖的50%，并给予批评教育或者纪律处分。
　　3.根据《公务员法》和其他法律法规要求，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上，或者全年累计旷工十五天以上，当年年度考核应确定为不称职。当年考核被确定为不称职等次的，按管理权限由任免机关在年度考核结束后3个月内做出降职决定，无职可降的予以降薪。此外，当事人不得享受一个月基本工资的年终奖金；旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定报批后对当事人予以辞退。
    4.凡在考勤登记中弄虚作假的，每发现一次，扣发当事人当年年终奖金的10%，以此类推，并取消当事人年终评先评优资格。