南华县以创建全省“深入整治用人上不正之风示范县”为契机，以贯彻落实省州干部监督工作会议为抓手，不断探索和完善干部监督方法、手段和途径，坚持“五个结合”，切实加强了干部监督工作。
　　——坚持干部监督工作与信访工作相结合。全面推行信访举报制度和案件查核督办制度，积极为群众监督创造条件，对群众反映的干部违法违纪行为及时受理，积极协调有关部门逐一调查核实。在干部提拔调整时，组织部门都事先征求纪检、信访等部门的意见，对有信访反映或反映问题未查实的，暂不提交会议研究。
　　——坚持对“一把手”监督与对重要部门关键岗位监督相结合。把抓好领导干部的监督特别是对“一把手”的监督作为监督的重点。一是坚持和完善民主集中制。做到凡属重大决策必须经集体讨论，不得由个人或少数人擅作主张。二是严格党内民主生活。各单位、各乡镇采取自己找、组织点、同志帮、群众提的方法，每半年召开一次领导班子民主生活会。三是实行领导干部报告个人有关事项制度和重大事项报告制度。四是实行述职述廉制度。五是推行政务公开。公开办事程序，公开办事结果，扩大工作透明度，防止以权谋私、违规违纪现象的发生。
　　——坚持拟任监督与在任监督、离任监督相结合。一是对干部选拔任用全程监督。坚持在干部选拔任用工作中，严把“五关”，即推荐关、考察关、提名关、审批关、任命关。全面推行干部考察预告、任前公示、试用期、任职前勤政廉政谈话制度，凡是对干部的考察，都抽调纪检监察干部参与，接受监督，增强干部工作的透明度。二是加强对在任干部履行职责情况的监督。每年年中对全县各级党政领导班子和成员进行全面的督查，年末进行民主考核测评，在考核中坚持以政绩评价干部，以经济增长评价干部，以群众满意程度评价干部。三是积极支持县人大常委会对“一府两院”工作的监督和政府组成人员的述职评议工作。充分发挥其民主监督的作用。今年，县人大对８名政府组成部门负责人全部进行了述职评议。四是强化对领导干部的经济责任审计。制定了《离任审计制度》和《任期经济责任审计制度》，坚持以任期审计与离任审计相结合的办法，使审计工作始终贯穿于领导干部任前、任中、任后的全过程。
　　——坚持组织监督与群众监督相结合。充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用，与纪检、监察部门建立联系会议制度，加强与执纪执法部门的沟通联系，每季度组织召开一次联席会议，沟通情况，综合分析全县干部思想政治状况和工作表现，有效防范和遏制了职务犯罪，从源头上制止了腐败。
　　——坚持工作圈监督与生活圈监督相结合。在保证领导干部八小时以内优质高效工作的同时，加强对领导干部八小时以外的监督。把思想教育贯穿于领导干部的全部活动，各级党组织建立健全了中心学习组制度，确定固定学习日，制定了年度学习计划，使领导干部不断加强学习，增强党性修养，树立科学的发展观和正确的政绩观，强化公仆意识和自律意识，严格规范自己的言行，正确行使手中的权力，以身作则，严于律己，构筑坚实的思想防线。